发烧可以上班吗现在疫情期间

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大家新冠发烧几天不去公司

发烧可以上班吗现在疫情期间

发新冠高烧请假回家一般五天，新型冠状病毒肺炎患者发热时，持续的时间也不一样，多数患者可能持续发热3-5天。对于轻型的患者，可能只有轻微的发热，会持续1-2天。

新冠阳了四天上班不行的。一般新冠发烧是从第三天开始达到高峰。第四天的话会继续发烧伴随着全身疼。上不了班的。

首先在当前新冠病毒在全球范围内没有被完全控制，在国内也没有完全消失的情况下，如果发烧了，还是最好按需就诊，症状消除后再去上班，我想大部分公司也是支持这一点的。

你感染新冠应该向所在社区报备，然后由社区出具你感染新冠居家治疗的证明，公司就不能通知你上班，且工资照发。

是可以不去的为了自己，为了他人，在家治疗后可以去上班的。

1、不违法。员工生病无法上班，那么员工是需要由医院的疾病证明书证明需要休息，如果员工没有证据，那么单位要求上班是合理的，或者员工告知单位之后回单位上班时补充疾病证明书。

2、违法。还违反防疫规定，发现有发热、感冒、咳嗽症状、呼吸道感染的员工，立即停止其工作。有发烧或呼吸道症状，特别是近期与呼吸道传染病患者有过密切接触的职工，应及时就医，不要带病上班。

3、不违法，现在疫情防疫政策有了改变，员工发烧上班，只要自己觉得身体状况没有问题是可以的，但是应该做好自我防护，注意不要感染其他同事。

公司强行让发烧人员上班肯定是不合理的，员工身体不舒服了是没有办法硬撑去上班，虽然公司是想让员工按照规章条例上班，但是也要考虑员工的身体状况。公司不能在员工不舒服的情况下强制让其上班。这样非常的不人性化。

犯法。阳性发烧带病上岗犯法，因为当打工人“阳”了，带病上班，个人和企业都违反防疫法，2022年发生了阳性的人员在发烧了四天的时候即使是已经转阴了，身体也没有恢复正常，是不能正常上班的。

疫情发烧去上班不会被追责。现在国家全面开放，不再进行疫情管控，因此疫情发烧去上班是不会被追责的。为以防万一还是要上报公司，根据公司的安排选择是否上班。

不违法。员工生病无法上班，那么员工是需要由医院的疾病证明书证明需要休息，如果员工没有证据，那么单位要求上班是合理的，或者员工告知单位之后回单位上班时补充疾病证明书。

疫情期间发烧上班不会拘留。疫情期间发烧不可以上班，需要前往发热门诊进行相应的检查和排查。对于发热的患者需要完善血常规和胸部CT以及新型冠状病毒核酸检测进行排查，部分新冠患者早期也会出现发热的症状，应予以相应的鉴别。

1、现在只要是轻症，都可以上班，不过要做好防护措施。阳了也有症状轻重之分，有些甚至没有症状。

2、新冠阳性带口罩不能上班。新型冠状病毒感染的肺炎具有高度感染性，病人及疑似病人在治愈或排除新型冠状病毒感染的肺炎确诊以前，应当接受隔离治疗或观察，不得从事任何工作，不应返岗上班。

3、不可以。弱阳性也会含有强烈的传染性，应当马上拉去隔离，不能去公司上班，因此是不可以的。

4、阳了两天不可以上班。阳了通常指新型冠状病毒核酸检测或抗原检测结果阳性，表示患者感染了新型冠状病毒，具体的康复时间并无准确的数据统计，根据临床经验判断，7天能好，2天不能上班。

5、新冠阳性一般指感染新型冠状病毒，感染新型冠状病毒的患者可以居家上班，不建议外出上班。

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