疫情孕妇上班国家规定

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新十条疫情防控孕妇可以居家办公吗

疫情孕妇上班国家规定

1、在家办公。疫情最新劳动法规定孕妇可以在家办公的。用人单位均不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这在《女职工劳动保护特别规定》中有所要求。

2、疫情期间孕妇是否可以申请在家办公2022无明确规定。疫情期间，孕妇在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商。

3、疫情防控主要是控制新冠肺炎病毒的传播，我们都知道病毒对于抵抗力差的人群是很容易感染的，而孕妇、小孩、老人则是易感染人群，所以都是建议少出门为好的。

4、可以申请。对于疫情进行居家办公，需要看所在公司的标准。如果公司同意即可以进行居家办公，如果不同意则需要进行继续上班。孕妇是？怀孕的妇女，是人类社会的一个身份，她们有共同的心理、生理特征，以及消费需要。

5、结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。

6、家里有28周以上孕妇，能申请居家办公。领导允许就可以居家办公。居家办公是指特定情况下，上班族居家基于互联网处理办公事务的一种办公模式。居家办公可以使人消除或减少上下班时间，将有更多的时间和精力去投入到工作。

产前假：.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。

特殊情况，疫情怀孕护士不要请假。特殊情况，医院不允许以逃避疫情请假。辞职的话吊销医师资格证，终生不得再考。产假，顾名思义，就是给已经生产或者说即将生产的人休的假。

不同地区的产假天数2019新规定有所不同，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。这些新规定对于上班族的准妈妈来说，都是非常不错的，能够有效处理生产和工作之间的关系，让产假后顾无忧。

因疫情不能上班可以算事假。如果是被强制隔离不能上班，单位应当正常支付工资。如果不是强制隔离，本人因为疫情不方便上班，那可以按照事假处理。

法律分析：疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。

1、单位让孕妇职工下沉一线防疫可以怀孕期属特殊情况，可以拒绝，通常情况发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、怀孕如果不影响胎儿和孕妇身体健康，不可以拒绝参加防疫活动。孕妇如果实在身体情况不允许，可以向社区报备，但是需要居家隔离，减少外出。

3、应该是可以的，防疫卡点属于风险岗位，跟领导申请一下是可以的。中国工程院院士、北京大学第三医院院长乔杰对此表示认同，称这可能使孕妇比一般人群更容易受到新冠病毒感染，特别是当她们有慢性疾病或产妇并发症时。

4、不合法。根据《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，所以单位领导明明知道员工身孕故意派到疫情一线是不合法。

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