苏州疫情期间上班怎么办暂住证明

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苏州疫情期间工资发放标准

苏州疫情期间上班怎么办暂住证明

1、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。

2、生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。

3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，标准为当地最低工资标准的70%-80%。

4、（2）按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴，原则上这些都属于工资的范围。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。

我认为，职工可以向单位提出，放假不上班可以，但是工资应该照发，而且是及时足额发放工资，不得拖欠或克扣工资。因为放假是单位单方面提出的，所以，单位应承担相应的法律责任。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

政府隔离导致不能上班按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。

因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象，一般情况下会通过协商的方式来进行，如果确实没有支付工资，可以向劳动监察委员会进行投诉。

法律主观：疫情期间领导让上班，可以去当地的劳动行政部门或者政府部门进行举报、投诉。劳动者可以与用人单位进行协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式进行工作。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

如果政府因为疫情防控需要，对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的，我们应该向公司提交政府出台的相关文件，比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等，等隔离期满了后再及时的告知公司，并提交相关的证明文件。

建议步行、骑车、乘坐私家车上班，如必须乘坐公共交通工具，务必全程佩戴口罩，途中尽量避免用手直接触摸其他物体表面。

疫情期间老板要求上班可以向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

上下班时。务必全程正确佩戴口罩。尽量不乘坐公交、地铁等公共交通工具，建议步行、骑行或驾乘私家车上班。确需乘坐公共交通工具时，尽量避免用手触摸车上物品。

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